Können Frauen in der Wirtschaft die gläserne Decke von Technologie und Finanzen durchbrechen?

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Einige der mächtigsten und wichtigsten Positionen der Welt werden von Frauen geleitet. Die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, die Präsidentin der Europäischen Zentralbank, Christine Lagarde, die US-Finanzministerin Janet Yellen und die Generaldirektorin der Welthandelsorganisation, Ngozi Okonjo-Iweala, sind einige von ihnen. Sie gehören zu der Gruppe, die zeigt, dass Frauen in Machtpositionen genauso erfolgreich sein können wie ihre männlichen Kollegen.

Eine Möglichkeit, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, besteht darin, die Beteiligung von Frauen in traditionell von Männern dominierten Sektoren zu erhöhen.

Durchbrechen der gläsernen Decke Stemettes sticht als soziales Unternehmen in Europa hervor, das junge Frauen ermutigt, Karrieren in Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik zu verfolgen.

Gründer und CEO des Unternehmens, Dr. Anne-Marie Imafidon ist Autorin und Geschäftsführerin. Die Unternehmerin, die auch Mathematikerin ist, wurde 2020 zur einflussreichsten Frau im Technologiebereich Großbritanniens gekürt.

Anne-Marie Imafidon nahm an Exchange teil, das von Guy Shone von euronews moderiert wurde.

von euronews „Können Sie uns mehr über die Herausforderungen erzählen, vor denen Frauen stehen, die Karrieren in Wissenschaft und Technologie anstreben?

„Es gibt ein paar Dinge, die wir tun müssen. Ich denke, der größte Hebel, den wir haben, um dies zu ändern, sind soziale Normen. Ich denke, wenn wir uns jetzt die gleiche Entlohnung und die Situation in den 1960er Jahren ansehen, zumindest in Großbritannien, um sicherzustellen, dass Aktionen für. Und natürlich ist MINT (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) einer der Bereiche, die Sie kennen. Menschen werden wirklich gut bezahlt, wenn sie in vielen verschiedenen MINT-Positionen in MINT-Organisationen arbeiten. Die Unterrepräsentation von Frauen in STEM bedeutet eigentlich: Wenn wir besser vertreten wären, „würden wir dieser Lohnparität tatsächlich viel näher kommen. Und ich denke, das wird zu einer Änderung der Herangehensweise oder einer ganzen Verschiebung in der Gesellschaft als Ganzes führen. Alle sozialen Normen haben sich geändert und weiterentwickelt, und was wir tun, muss sich in der Art und Weise widerspiegeln, wie wir es tun.“

Große gesellschaftliche Veränderungen in einigen Branchen seit den 1960er Jahren haben sich in den Vorständen nicht gleichermaßen niedergeschlagen. Der Anteil von Frauen im oberen Management hat nicht das gewünschte Niveau erreicht.

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Technologie, die Frauen schützt Inzwischen gibt es Fortschritte in der Technologie, sei es Trolling, Offenlegung persönlicher Informationen, Sicherheit Kameras oder die Überwachung ihres Standorts, erhöhten die Gefahren für Frauen weltweit.

Die Nachfrage nach Ideen, die Frauen dabei helfen sollen, sich auf der Straße sicher zu fühlen, ist im Vereinigten Königreich enorm gestiegen, und dies treibt Frauen dazu, innovative technologiezentrierte Lösungen zum Schutz anderer zu finden.

euronews sprach erneut mit Unternehmerinnen darüber, wie Frauen Technologie im Kampf einsetzen.

„WalkSafe“-Gründerin Emma Kay erzählte euronews-Reporterin Emily Wither, woher die Idee kam.

Emma Kay: „Ich bin schon früher sexuell missbraucht worden, als ich jung und unterwegs war. Deshalb habe ich die Notwendigkeit einer App wie unserer gesehen.“

Kay ist der Gründer von WalkSafe, einer Sicherheits-App, die in Großbritannien entstanden ist.

Laut der ehemaligen Kosmetikerin ist die App wird bald in ganz Europa und darüber hinaus verfügbar sein.

Kay erklärte, wie die App funktioniert, und sagte: „Wir verwenden echte Kriminaldaten von der Polizei, und wir sind die einzige App, die das tut.“

WalkSafe sammelte 100.000 $ in seiner ersten Risikokapitalinvestitionsrunde Um die App kostenlos und für alle verfügbar zu halten, hat sie auch eine zweite Finanzierungsrunde durchlaufen

Emmas App ermutigt Menschen, Maßnahmen zu ergreifen, um gefährliche Situationen zu vermeiden

Inzwischen hilft Uta de Veer auch Menschen. Er hat eine weitere Anwendung namens „One Scream“ entwickelt, mit der sie schnell reagieren können, wenn sie sich in Gefahr fühlen.

Uta de Veer erklärt, warum er sie installiert hat die Anwendung wie folgt

„Ich habe E-Mails von der Schule meiner Kinder erhalten, dass ich vorsichtiger sein muss, weil einige Mütter angegriffen wurden, was meine Idee ausgelöst hat.“

Berührungslos, freihändig, sprachaktiviert App, Panik Wird durch einen Schrei oder das Flüstern eines Schlüsselworts aktiviert und sendet ein Notsignal an Kontakte in der Notfalldatenbank des Benutzers.

„One Scream“ hat kürzlich ein kostenpflichtiges Abonnement gestartet und sucht nach Investitionen durch ein in den USA ansässiges Startup-Beschleunigungsprogramm.

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Finanzierungslücke aufgrund von Geschlechterdiskriminierung Obwohl einige Kritiker behaupten, dass die Sicherheitsprobleme von Frauen nicht allein mit Technologie gelöst werden können, zeigt die hohe Anzahl an Klicks zum Herunterladen von Sicherheitsanwendungen, dass Frauen eine sehr wichtige Rolle bei der Entwicklung spielen sich sicherer auf der Straße fühlen.

Die Finanzierung anderer von Frauen geführter Initiativen ist nicht einfach.

Obwohl es Bemühungen und Kampagnen gibt, die Finanzierungslücke zu schließen, gehen nur 2 Prozent des Risikokapitals an von Frauen geführte Initiativen.

Dies geschieht, obwohl Studien zeigen, dass Geschlechtervielfalt höhere finanzielle Erträge generiert.

Maria Velissaris ist Mitbegründerin von „SteelSky“ Ventures, einem rein weiblichen Risikokapitalfonds, der in Unternehmen investiert, die den Zugang von Frauen zur Gesundheitsversorgung verbessern.

In einem Interview mit euronews bewertete Velissaris, was Unternehmen wie SteelSky tun können, um Unternehmerinnen zu fördern:

„Weniger als 12 Prozent der weiblichen Risikokapitalgeber sind außerhalb und wir können nicht jedes Unternehmen für Frauengesundheit finanzieren „Ich denke. Was wir sehen, ist, dass Menschen mit Geld die Lösungen widerspiegeln, die Sie auf dem Markt sehen. Wenn wir diese Mischung ändern und diversifizieren, werden wir meiner Meinung nach eine Veränderung bei den Arten von Unternehmen sehen, die erfolgreich sind und die Arten von Gründern, die wir sehen, die Finanzierung erhalten, unabhängig davon, wer befugt ist, Kapital zuzuweisen. Ich denke, Erfolg wird weiterhin Erfolg bringen, und 2022 Frauengesundheit Ich denke, es wird ein wichtiges Jahr in seinen Diensten.

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Einige Höhepunkte Während die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, enttäuscht darüber war, dass die Annahme eines EU-Vorschlags für die Beschäftigung von Frauen in höheren Führungspositionen zu lange gedauert hat, hatte Europa eine Reihe hochkarätiger Führungskräfte bei der Ruder ikonischer Organisationen hat Fortschritte gemacht.

Norwegen war das erste europäische Land, das im Jahr 2008 eine Verpflegungsquote eingeführt hat.

Frankreich hat mit 45 Prozent der Geschlechterquote im Management der größten börsennotierten Unternehmen die stärkste Frauenrepräsentation.

Laut Harvard Business Review trägt die Frauenwirtschaft jedes Jahr 15 Billionen US-Dollar zum globalen Einkommen bei. Frauen sind nach wie vor die Haupttreiber der Konsumausgaben, obwohl das Coronavirus die Belegschaft hart trifft.

Laut den Vereinten Nationen verdienen Frauen jedoch weltweit 77 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar. Zudem prognostiziert die UNO trotz aller Kampagnen, dass es bei der derzeitigen Fortschrittsrate bis 2069 keine geschlechtsspezifische Lohnparität geben wird.

Es muss noch mehr getan werden, um Frauen dabei zu helfen, die gläserne Decke zu durchbrechen, egal in welchem ​​Bereich sie tätig sind. Die Pandemie mag die Gleichstellung der Geschlechter zurückgedrängt haben, aber sie hat Regierungen und Organisationen mehr Grund gegeben, ihre Bemühungen zu verstärken, Frauen zu befähigen, eine nachhaltigere und gerechtere Zukunft aufzubauen. Je mehr Frauen mächtig werden, desto entschlossener die Aktion und desto größer die Auszahlung für alle.

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